民工工地受伤该如何告老板？

当民工在工地受伤后想要起诉老板，这其实涉及到了一系列的法律步骤和流程。首先，我们要明确一个重要的概念，就是劳动关系认定。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简单来说，就是你在工地为老板干活，老板给你发工资，这就可能构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然很多工地的民工可能没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录、工友证言等，也能被法律认可。

接下来是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗地讲，就是确定你在工地受伤这件事是不是属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。民工需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

如果工伤认定成功，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一步是为了确定你受伤后的身体状况对劳动能力的影响程度，从而确定赔偿的标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是起诉阶段了。如果和老板就赔偿问题无法达成一致，民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以证明自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。