入职新公司后社保怎么转出来？

当您入职新公司后需要转移社保，下面为您详细介绍转移的步骤和相关法律依据。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这为社保转移提供了明确的法律保障，确保您在不同地区或不同单位就业时，社保权益能够得到延续。

接下来是具体的转移流程。第一步，您需要在原参保地办理社保停保手续。一般来说，您可以让原公司的人事部门协助操作，他们会在社保系统里进行减员处理，停止为您缴纳社保费用。这一步是后续转移的基础，只有原参保地停保后，新参保地才能顺利接收您的社保关系。

第二步，获取参保缴费凭证。您可以前往原参保地的社保经办机构，申请开具“参保缴费凭证”。在办理时，您需要携带本人有效身份证件，如身份证。有些地区也支持线上办理，您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道申请下载参保缴费凭证。这个凭证是证明您在原参保地社保缴费情况的重要文件，是办理社保转移的关键材料。

第三步，将参保缴费凭证交给新公司的人事部门。新公司会凭借您提供的参保缴费凭证，到当地社保经办机构为您办理社保关系转入手续。人事部门会填写一些相关的表格，提交必要的材料，申请将您的社保关系从原参保地转入新公司所在的参保地。

第四步，等待审核和转移完成。新参保地的社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会与原参保地的社保经办机构进行对接，办理社保关系和资金的转移手续。整个转移过程可能需要一定的时间，一般在45个工作日左右，具体时间因地区而异。在转移完成后，您可以通过社保经办机构的官方渠道查询自己的社保缴费记录，确认转移是否成功。

需要注意的是，如果您是在同一统筹地区内更换工作单位，社保转移的流程相对简单，一般新公司直接办理增员手续即可，不需要办理复杂的转移手续。但如果是跨统筹地区转移社保，就需要按照上述步骤进行操作。同时，不同地区的社保政策和转移流程可能会存在一些差异，您可以拨打当地社保服务热线12333进行详细咨询，以确保转移过程顺利进行。