入职新公司后社保怎么转出来?


当您入职新公司后需要转移社保,下面为您详细介绍转移的步骤和相关法律依据。 首先,我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。这为社保转移提供了明确的法律保障,确保您在不同地区或不同单位就业时,社保权益能够得到延续。 接下来是具体的转移流程。第一步,您需要在原参保地办理社保停保手续。一般来说,您可以让原公司的人事部门协助操作,他们会在社保系统里进行减员处理,停止为您缴纳社保费用。这一步是后续转移的基础,只有原参保地停保后,新参保地才能顺利接收您的社保关系。 第二步,获取参保缴费凭证。您可以前往原参保地的社保经办机构,申请开具“参保缴费凭证”。在办理时,您需要携带本人有效身份证件,如身份证。有些地区也支持线上办理,您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道申请下载参保缴费凭证。这个凭证是证明您在原参保地社保缴费情况的重要文件,是办理社保转移的关键材料。 第三步,将参保缴费凭证交给新公司的人事部门。新公司会凭借您提供的参保缴费凭证,到当地社保经办机构为您办理社保关系转入手续。人事部门会填写一些相关的表格,提交必要的材料,申请将您的社保关系从原参保地转入新公司所在的参保地。 第四步,等待审核和转移完成。新参保地的社保经办机构会对提交的材料进行审核,审核通过后,会与原参保地的社保经办机构进行对接,办理社保关系和资金的转移手续。整个转移过程可能需要一定的时间,一般在45个工作日左右,具体时间因地区而异。在转移完成后,您可以通过社保经办机构的官方渠道查询自己的社保缴费记录,确认转移是否成功。 需要注意的是,如果您是在同一统筹地区内更换工作单位,社保转移的流程相对简单,一般新公司直接办理增员手续即可,不需要办理复杂的转移手续。但如果是跨统筹地区转移社保,就需要按照上述步骤进行操作。同时,不同地区的社保政策和转移流程可能会存在一些差异,您可以拨打当地社保服务热线12333进行详细咨询,以确保转移过程顺利进行。





