公司无拖欠工资承诺书该怎么写，法律是如何规定的？

公司无拖欠工资承诺书的撰写有一定规范，法律也有相关要求。

首先，关于法律规定。《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律赋予用人单位的基本义务，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利，也为用人单位设定了必须履行的责任。

其次，说说承诺书怎么写。一般来说，公司无拖欠工资承诺书应包含以下内容：

开头部分：要表明承诺的对象和目的，比如“为保护员工（或农民工）的合法权益，不拖欠工资，本公司郑重承诺”。

主体部分：

1. 声明公司会严格遵守国家关于工资支付的法律法规，比如《劳动合同法》等相关法律规定。

2. 说明工资支付的具体方式和时间，例如按月支付，通过银行转账等正规方式直接支付到员工本人账户。

3. 若存在分包商等情况，要写明公司会督促分包商与员工签订合同并按时支付工资，若因公司原因导致分包商拖欠工资，公司将承担先行垫付等责任。

4. 承诺公司会按规定向相关部门缴纳工资支付保证金等保障措施。

5. 明确若公司违反承诺，愿意接受劳动行政部门等相关部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。

结尾部分：要有公司名称、法定代表人签字或盖章，并注明日期。

总之，一份规范的公司无拖欠工资承诺书不仅要符合法律规定，还要清晰明确地表达公司的承诺内容，以保障员工的合法权益，维护公司的信誉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。