用人单位规定的不合法制度能否用于解除劳动合同？

当用人单位规定的制度不合法时，用人单位是不可以用该制度来解除劳动合同的。下面我们从几个方面详细分析。

首先，需要明确什么是合法有效的用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，合法的规章制度需要经过民主程序制定，内容合法，并且向劳动者公示。

其次，不合法的规章制度是没有法律效力的。如果用人单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门可以责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，当用人单位用不合法的制度来解除劳动合同时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位不能用不合法的制度来解除劳动合同，劳动者在遇到这种情况时要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。