私企员工签订了罚单但没上交会有影响吗？

从法律层面来看，私企员工签订了罚单却没上交是否有影响，需要分情况来讨论。

首先，我们来了解一下企业制定的罚单的性质。企业的罚单其实可以看作是企业根据自身制定的规章制度，对员工违反规定的一种经济处罚措施。不过，企业制定的规章制度要想有效，得符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，企业的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向员工公示或告知的，才对员工具有约束力。

如果企业的规章制度是合法有效的，员工签订了罚单，在法律上可以视为员工对违反规定和接受处罚的一种认可。这种情况下，员工没上交罚单，企业还是有可能依据规章制度对员工进行相应的处罚。比如，企业可能会直接从员工的工资中扣除相应的罚款金额。不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便企业要扣除罚款，也不能超过这个限度。

要是企业的规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示或告知，那么这个罚单本身可能就是无效的。员工没上交罚单，企业也就不能依据这个罚单对员工进行处罚。如果企业强行处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，私企员工签订了罚单没上交是否有影响，关键在于企业规章制度的合法性以及企业后续的处理方式。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利和义务，必要时通过合法途径维护自己的权益。