五险两金个人与公司缴纳比例是多少？
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五险两金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这两金。下面为你详细介绍各险种及公积金、企业年金个人与公司的缴纳比例。 首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，企业缴纳比例为职工工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%。这笔钱会存入你的养老保险个人账户和统筹账户，等你退休后，就可以按月领取养老金，保障你的老年生活。 接着是医疗保险。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴纳比例一般在6% - 10%之间，个人缴纳比例为2%左右。企业缴纳的部分会按一定比例划入你的医保个人账户，你平时去药店买药、门诊看病都可以用这个账户里的钱；另一部分进入统筹账户，用于支付你住院等大额医疗费用。 失业保险方面，根据相关规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。企业缴纳比例一般在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%。当你非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，就可以领取失业保险金，帮助你在失业期间维持基本生活。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》，企业缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。 生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%之间。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。 住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。住房公积金可以用于你购房、租房、装修等住房相关的支出。 企业年金不是强制缴纳的，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，然后制定企业年金方案。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业年金可以在你退休后为你增加一份养老收入。 需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区可能会根据当地实际情况进行调整，你可以咨询当地社保部门或住房公积金管理中心，了解具体的缴纳比例。
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