五险两金的比例是多少？
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五险两金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这两金。下面为您分别介绍它们的缴纳比例情况。 首先是养老保险，这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。 医疗保险是用于我们看病就医费用报销的保险。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会根据实际情况有所调整。此外，一些地方还设立了大额医疗救助金，用于支付高额医疗费用，缴费标准各地不同。 失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的保险。用人单位缴费率和职工缴费率总和不超过2%，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。一般来说，单位缴费比例在0.5% - 1.5%之间，个人缴费比例在0.3% - 0.5%之间。 工伤保险由企业缴纳，职工个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，一般在0.2% - 1.9%之间。 生育保险也是由企业缴纳，职工个人不缴纳。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 需要注意的是，以上比例仅供参考，各地的五险两金缴纳比例可能会因当地政策、经济发展水平等因素而有所不同。建议您咨询当地的社保部门、住房公积金管理中心或企业人力资源部门，以获取准确的缴纳比例信息。
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