邀朋友一同务工，朋友不慎身亡需要担责吗

在邀朋友一同务工，朋友不慎身亡的情况下，是否担责要视具体情况而定。

首先，判断双方是否构成雇佣关系很关键。雇佣关系简单来说，就是一方对另一方有支配、管理的权力，存在隶属和人身依附属性。如果不是雇佣关系，在朋友无过错时，通常不用承担赔偿责任。比如两人只是一起合作干活，不存在谁管理谁的情况，就不符合雇佣关系特征。

依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。这表明如果经认定存在侵权责任，那么就需要承担相应赔偿。

如果不构成雇佣关系，但一方对朋友身亡存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，那么也可能要承担一定侵权责任。要是朋友自身对身亡存在重大过错，比如违规操作等，那么朋友自己要承担主要责任。

另外，如果符合工伤认定条件，朋友家属可以申请工伤认定获取相应赔偿。例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。

总之，责任的划分需要综合考虑多方面因素，包括事故发生的具体经过、双方过错程度等。建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己可能面临的责任。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。