公司报销款额度是否与业绩无关？

在我国的法律体系中，关于公司报销款额度是否与业绩相关并没有明确的统一规定。首先，我们需要理解几个法律概念。报销款是员工因执行公司事务而产生的合理费用，公司按照一定的规则给予员工费用补偿的款项。业绩则是员工在工作中完成的业务成果。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果公司将报销款额度与业绩挂钩，可能在某些情况下违背了公平原则。比如，一些员工虽然业绩不高，但为公司产生了必要的、合理的费用，若因为业绩原因而限制其报销额度，这对于员工来说可能是不公平的。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬虽然通常不直接等同于报销款，但报销款也是员工为公司支出后应得的补偿。如果公司随意设定与业绩挂钩的报销款额度，可能会损害员工的合法权益，变相减少了员工应得的费用补偿。

然而，如果公司在与员工签订的劳动合同或者内部规章制度中，明确规定了报销款额度与业绩相关，并且该规定是合法制定的，即经过了民主程序讨论，向员工进行了公示等，那么在一定程度上是具有法律效力的。不过，即使有这样的规定，也不能违反法律法规的强制性规定，不能显失公平。若员工认为公司的这种挂钩方式不合理，可以与公司进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。