快递员被投诉公司罚款是否违法？

在探讨快递员被投诉公司罚款是否违法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“罚款”在法律上的概念。罚款一般是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的一种经济制裁。公司并非行政机关，从严格意义上来说，公司本身并没有罚款的权力。

不过，在实际的劳动关系中，公司可以依据合法有效的规章制度来对员工进行管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果公司的罚款制度是通过民主程序制定，内容不违反法律、法规的规定，并且已经向劳动者公示，那么在一定程度上是可以作为公司管理员工的依据的。比如公司规定，因快递员故意或重大过失导致客户投诉，给公司造成了实际损失，公司可以按照一定的标准扣除相应的绩效奖金等。这里扣除的绩效奖金并非传统意义上的罚款，而是基于员工的工作表现和公司的绩效管理制度。

但是，如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度中没有明确规定在被投诉的情况下可以罚款，那么公司的罚款行为就可能是违法的。此外，如果罚款数额过高，明显不合理，超过了员工因过错给公司造成的损失，也可能被认定为违法。

当快递员遇到公司不合理罚款的情况时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。