快递内部罚款国家会进行管理吗？

从法律角度来看，国家对于快递内部罚款是会进行管理的。首先，我们来明确一下“罚款”这个概念。罚款通常是一种具有行政处罚性质的措施，一般只有特定的行政机关才有权力作出。在企业内部，所谓的“罚款”本质上可能是企业基于自身管理规定对员工采取的一种经济上的惩戒措施。

对于快递企业内部的罚款行为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律有明确的规定。企业虽然有自主管理的权利，但这种权利必须在法律允许的框架内行使。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果快递企业的罚款规定没有经过上述民主程序制定，那么该规定可能是无效的。同时，企业的罚款规定内容也不能违反法律、法规的强制性规定。例如，不能因为一些轻微的工作失误就对员工处以过高的罚款，导致员工的工资收入低于当地最低工资标准，否则就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

如果快递员工认为企业的罚款行为不合理、不合法，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以与企业进行协商，要求企业说明罚款的依据和理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议。