环保工人不加工资是否合法？

环保工人不加工资是否合法，需要具体情况具体分析。

首先要明确工资的发放和调整在法律上是有相关规定的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同中明确规定了工资待遇及调整机制，那么用人单位就应当按照合同约定执行。比如合同里约定工作满一定年限或者达到一定业绩就加工资，而满足条件后单位却不加工资，这种情况下不加工资就是不合法的。

若合同未明确规定，用人单位单方面决定不加工资，也并不一定就违法。工资的调整通常会受到多种因素影响，比如用人单位的经营状况、经济效益、市场行情等。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并且不违反公司本身依法制定的工资分配办法，那么不加工资在法律上可能是被允许的。

但要是用人单位以不加工资为由，降低员工的基本工资、福利待遇，或者克扣员工的工资，这就属于违法行为了。

如果环保工人觉得自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位协商，表达自己对于工资调整的诉求，看能否达成一致。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。