没完成业绩扣基本工资合法吗？

从法律角度来说，公司没完成业绩就扣基本工资的做法通常是不合法的。

首先，我们来明确一下基本工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的最低劳动报酬。它是劳动者维持基本生活的重要保障，具有相对稳定性。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而业绩考核不达标并不属于可以合法克扣基本工资的正当理由。

另外，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使劳动者给单位造成了经济损失，单位扣工资也是有严格限制的，且和没完成业绩是不同的情况。

在实践中，如果劳动合同中明确约定了工资的构成，其中基本工资是固定部分，业绩考核影响的只是绩效工资部分，那么公司扣绩效工资是有可能合法的，但不能扣基本工资。如果公司随意以没完成业绩为由扣基本工资，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。