question-icon 没完成业绩扣基本工资合法吗?

我在一家公司上班,公司规定如果没完成业绩就要扣基本工资。我很担心这样的规定是否合法,毕竟基本工资是我维持生活的重要保障。我想了解一下,从法律角度来看,公司这种没完成业绩就扣基本工资的做法到底合不合法呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来说,公司没完成业绩就扣基本工资的做法通常是不合法的。 首先,我们来明确一下基本工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的最低劳动报酬。它是劳动者维持基本生活的重要保障,具有相对稳定性。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而业绩考核不达标并不属于可以合法克扣基本工资的正当理由。 另外,依据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,即使劳动者给单位造成了经济损失,单位扣工资也是有严格限制的,且和没完成业绩是不同的情况。 在实践中,如果劳动合同中明确约定了工资的构成,其中基本工资是固定部分,业绩考核影响的只是绩效工资部分,那么公司扣绩效工资是有可能合法的,但不能扣基本工资。如果公司随意以没完成业绩为由扣基本工资,劳动者可以与公司协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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