本月计提上月工资并发放上月工资在法律上有什么规定？

在探讨本月计提上月工资并发放上月工资这一情况的法律规定前，我们先来明确几个关键概念。工资计提，简单来说，就是企业按照权责发生制原则，在会计核算中预先计算出应该支付给员工的工资数额，并记录在账面上。而工资发放，则是企业实际将工资支付到员工手中的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放。也就是说，只要企业能保证每月至少给员工发一次工资，并且不克扣、不无故拖欠，在工资发放时间上有一定的灵活性。

从会计核算的角度看，本月计提上月工资是企业遵循权责发生制的一种常规操作。权责发生制要求企业在收入和费用实际发生时进行确认，而不是在实际收到或支付现金时确认。所以，企业在本月计提上月的工资，是为了准确反映上月的成本和费用。而发放上月工资，只要是在合理的时间范围内，符合“按月支付”的要求，就是合法的。

不过，如果企业存在长期拖延发放工资，或者以计提工资为由克扣员工工资的情况，就违反了《劳动法》的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这也为工资的按时发放提供了更具体的规定。

总之，本月计提上月工资并发放上月工资本身并不违法，但企业必须严格遵守相关法律法规，按时、足额支付员工工资。员工也应该了解自己的权益，遇到问题及时采取合法手段解决。