药品经营企业企业负责人为劳务派遣是否合规？

在探讨药品经营企业企业负责人为劳务派遣是否合规这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。药品经营企业，指的是从事药品批发、零售等经营活动的企业，其运营直接关系到公众的用药安全和健康。而劳务派遣，是一种用工形式，即劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成用工关系。

依据《药品经营质量管理规范》等相关规定，药品经营企业的企业负责人应当具备相应的专业知识、管理能力和法律责任意识，能够对企业的经营活动全面负责，确保企业合法合规经营药品。这就意味着企业负责人需要在药品经营活动中承担重要的法律责任和管理职责。

通常情况下，劳务派遣人员的工作岗位一般具有临时性、辅助性或者替代性的特点。而药品经营企业的企业负责人岗位是核心管理岗位，需要对企业经营承担全面责任，不属于临时性、辅助性或者替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所以从岗位性质来看，将劳务派遣人员作为药品经营企业的企业负责人不符合劳务派遣的岗位适用范围。

另外，从责任承担角度来说，如果药品经营企业出现药品质量问题、违反药品管理法规等情况，企业负责人需要承担相应的法律责任。劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，可能在责任认定和承担方面存在不清晰的情况，不利于保障公众的用药安全和合法权益，也不符合药品监管的严格要求。

综上所述，药品经营企业企业负责人为劳务派遣这种情况通常是不合规的。药品经营企业应当按照相关法律法规的要求，任命符合条件的人员担任企业负责人，以确保企业合法合规经营，保障公众的用药安全。