企业购买预付卡给员工发福利是否合法合规？

企业购买预付卡给员工发福利，在一定条件下是可行的，但也需要遵循相关法律规定。

从税务角度来看，企业购买预付卡时，根据国家税务总局公告2016年第53号规定，销售方在收到售卡方结算的销售款时，应向售卡方开具增值税普通发票，不得开具增值税专用发票。企业取得此发票作为企业所得税前扣除的合法有效凭证。当企业将预付卡作为福利发放给员工时，需要按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。比如员工小王收到企业发放的价值1000元预付卡，企业就需要把这1000元并入小王当月工资薪金计算缴纳个税。

从财务处理方面，企业购买预付卡时计入“预付账款”科目，发放给员工时，借：应付职工薪酬 - 福利费，贷：预付账款。同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

另外，在商业预付卡的使用和管理上，《单用途商业预付卡管理办法（试行）》等相关规定对发卡企业、售卡企业等主体的行为进行规范。如果企业购买的是单用途预付卡，发卡企业应在开展单用途卡业务之日起30日内按照规定办理备案。虽然企业是购买方，但也要关注所购预付卡的合规性，避免因发卡方违规而导致自身权益受损。总体而言，企业购买预付卡给员工发福利要做好税务处理、财务核算以及关注预付卡本身的合规性等方面。