自产产品用于职工福利在法律上有什么规定？

在法律层面，自产产品用于职工福利涉及多个方面的规定。首先从增值税方面来看，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。这意味着企业把自产产品用于职工福利时，要按照市场销售价格计算缴纳增值税。打个比方，如果企业生产的产品市场售价为100元一件，发放给100名员工，那么就需要按照100×100的销售额来计算增值税。

在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。也就是说，企业要按照产品的公允价值确定销售收入，计算缴纳企业所得税。同时，这部分用于职工福利的支出，在符合规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。比如企业发放的职工福利支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这是为了保障企业合理的福利支出能够得到税收上的支持，同时也防止企业通过不合理的福利支出逃避纳税义务。

从会计处理角度，企业应按照产品的公允价值和相关税费，计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，同时确认主营业务收入，结转主营业务成本。这样的处理方式能够准确反映企业的经济业务实质，保证财务报表的真实性和准确性。企业在将自产产品用于职工福利时，必须严格遵守这些法律法规，确保税务处理和会计核算的合规性，避免产生法律风险和财务漏洞。