假造工资是否算职务侵占？

在探讨假造工资是否算职务侵占之前，我们需要先了解一下什么是职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是这些单位的人员依靠自己工作上的权力和方便条件，把单位的钱或者东西偷偷变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这就是职务侵占行为对应的法律规定。

接下来分析假造工资的情况。如果公司里有人利用自己在工资核算、发放等职务上的便利，通过假造工资的方式，将单位的资金非法据为己有，并且达到了职务侵占罪所要求的数额标准，那么这种行为就很可能被认定为职务侵占。比如，某公司的财务人员，利用自己负责制作工资表的便利，给自己或者他人多造工资，然后这些多出来的工资就进入了他们自己的口袋，这就符合利用职务便利非法占有单位财物的特征。

但是，判断假造工资是否构成职务侵占，还需要考虑一些因素。首先是数额，根据相关的司法解释和司法实践，不同地区对于职务侵占罪数额较大的标准可能会有所不同，一般来说，数额达到三万元以上，就可能会被认定为数额较大。如果假造工资的金额没有达到这个标准，可能就不构成职务侵占罪，但仍然可能违反其他法律法规，比如公司的内部规定，可能会面临公司的纪律处分。

其次，要看行为人的主观故意。如果假造工资是因为疏忽或者计算错误，而不是故意非法占有单位财物，那么就不能认定为职务侵占。例如，财务人员在制作工资表时，由于数据录入错误导致部分员工工资虚高，在发现错误后及时进行了纠正，这种情况就不属于职务侵占。

总之，假造工资有可能构成职务侵占，但需要综合考虑是否利用职务便利、非法占有单位财物的主观故意以及数额等因素。在实际情况中，如果发现有假造工资的行为，建议及时向公司相关部门反映，或者向司法机关咨询，以维护单位和个人的合法权益。