领失业金期间受伤是否算工伤？

要判断领失业金期间受伤是否算工伤，我们得先明白什么是工伤以及相关的法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而领取失业金的条件，按照《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

领失业金意味着劳动者处于失业状态，通常来说和用人单位不存在劳动关系。而认定工伤的前提往往是劳动者与用人单位存在劳动关系。不过，如果在领失业金期间，劳动者又重新就业了，在新的工作中受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么就可以认定为工伤。如果没有重新就业，只是以个人身份从事一些临时性工作，这种情况下一般难以认定为工伤，因为个人和合作方之间可能不存在劳动关系。所以，领失业金期间受伤是否算工伤，关键要看受伤时是否和用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的情形。