上司性骚扰未成年人是否犯法？
我是个未成年人，在职场上被上司性骚扰了。我很害怕也很无助，不知道这种情况上 司的行为是不是犯法的。我想了解清楚，看看能不能通过法律手段来维护自己的权益，也让他受到应有的惩罚。
张凯执业律师
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上司性骚扰未成年人是犯法的。下面从不同方面来详细说明：
首先，从法律概念上来说，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。对于未成年人，由于他们身心发育尚未成熟，自我保护能力较弱，法律对他们给予了更严格的保护。
在《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果上司的性骚扰行为达到了猥亵的程度，就违反了该条规定，会面临相应的治安处罚。
同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，禁止对未成年人实施性侵害、性骚扰。学校、幼儿园应当建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度。虽然这里主要针对学校、幼儿园场景，但也体现了法律对未成年人免受性骚扰的保护态度。在职场中，上司性骚扰未成年人同样违反了保护未成年人的法律精神。
更为严重的，如果上司的性骚扰行为构成了强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童 的，依照前两款的规定从重处罚。所以，上司性骚扰未成年人，根据情节轻重，可能会面临治安处罚甚至刑事处罚。
总之，上司性骚扰未成年人的行为是违法的，未成年人及其监护人可以通过报警等合法途径来维护自身权益。