公司在未设立分公司的地方招人是否违法？

在探讨公司在未设立分公司的地方招人是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，一般情况下，公司在未设立分公司的地方招人并不必然违法。公司作为独立的法人，具有自主的用人权利，在法律规定的范围内，可以在任何地方招聘员工。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位享有自主用人的权利。这意味着公司有权利在其认为合适的地方寻找和招聘符合其岗位要求的人员。

然而，在实际操作中，可能会存在一些法律风险和需要遵守的规定。比如，如果公司在异地招聘员工后，涉及到劳动用工管理方面的问题，如工资支付、社会保险缴纳等。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果公司在未设立分公司的地方招聘员工，可能会面临如何为员工在当地缴纳社会保险的问题。若处理不当，可能会违反相关的社会保险法规，从而面临法律责任。

另外，如果公司在异地招聘过程中，以设立分公司或者办事处等名义进行虚假宣传，误导求职者，那么这种行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国广告法》的相关规定。这些法律禁止经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者（这里的求职者也可以视为一种特殊的“消费者”）。一旦被认定为虚假宣传，公司可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，公司在未设立分公司的地方招人本身不一定违法，但在招聘和后续的劳动用工管理过程中，需要遵守相关的法律法规，避免因操作不当而引发法律风险。