满十六岁未满十八岁上班是否违法？

在法律层面，满十六岁未满十八岁上班一般情况下并不违法。这里涉及到“未成年工”的概念，未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这表明，十六周岁是一个关键的年龄节点，满十六岁的人具备了一定的劳动权利能力和行为能力，可以参与工作。但是，对于未成年工，法律也有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确指出，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围做了更详细的列举。用人单位还需按照该规定对未成年工定期进行健康检查。

所以，满十六岁未满十八岁可以上班，但用人单位要遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身体健康。如果用人单位违反这些规定，就可能面临法律责任。