未成年找工作是否犯法？

首先，我们要明确“未成年人”这个概念，在法律上，未成年人指的是未满十八周岁的公民。对于未成年找工作是否犯法这个问题，不能一概而论，要分不同情况来看。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的未成年人去寻找工作并且被用人单位录用，这种情况是违法的。因为这个年龄段的未成年人身体和心智发育尚未成熟，过早参加工作可能会影响他们的身心健康和正常成长。比如一些工厂招用未满十六周岁的孩子当童工，这就是典型的违法行为。不过，该法也有例外规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。像一些文艺团体招收小演员、体育队招收小运动员等情况，如果符合规定的手续和条件，就是被允许的。

而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们被法律称为“未成年工”。《中华人民共和国劳动法》是允许他们参加工作的。但是，法律也对他们进行了特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人虽然身体发育有了一定基础，但还没有完全成熟，所以法律要保障他们在工作过程中的安全和健康。

总的来说，未满十六周岁的未成年人一般情况下找工作是不合法的，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人找工作是合法的，但会受到一定的限制和保护。