未成年人上班是否合法？
我是个未成年人，家里经济条件不太好，想出去上班补贴家用。但不知道自己这个年龄去上班合 不合法，我很担心万一不合法会给自己和雇佣我的人带来麻烦，所以想了解一下未成年人上班在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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未成年人上班是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明确“未成年人”这个概念，根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定，不满十八周岁的自然人为未成年人。而关于未成年人工作，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的未成年人去上班，一般情况下是不合法的。这是因为这个年龄段的未成年人身心发育还不成熟，无法承受工作带来的压力和风险，法律这样规定是为了保护他们的身心健康和合法权益。
不过，也有特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第十五条同时规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收儿童演员、体育队招收小运动员等，在符合规定的程序和保障条件下是可以的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许他们工作的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。但法律也对他们进行了特殊保护，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。