未成年人上班是否合法?
我是个未成年人,家里经济条件不太好,想出去上班补贴家用。但不知道自己这个年龄去上班合不合法,我很担心万一不合法会给自己和雇佣我的人带来麻烦,所以想了解一下未成年人上班在法律上是怎么规定的。
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未成年人上班是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要明确“未成年人”这个概念,根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定,不满十八周岁的自然人为未成年人。而关于未成年人工作,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说,未满十六周岁的未成年人去上班,一般情况下是不合法的。这是因为这个年龄段的未成年人身心发育还不成熟,无法承受工作带来的压力和风险,法律这样规定是为了保护他们的身心健康和合法权益。 不过,也有特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第十五条同时规定,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收儿童演员、体育队招收小运动员等,在符合规定的程序和保障条件下是可以的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,法律是允许他们工作的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。但法律也对他们进行了特殊保护,比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。

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