雇佣未成年人工作是否犯法？

雇佣未成年人工作是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们要明确“未成年人”这个概念。在法律上，未成年人是指未满十八周岁的公民。而针对雇佣未成年人工作的法律规定，又根据年龄不同有不同要求。对于不满十六周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，不适合参与工作劳动。如果用人单位违反此规定，就属于非法使用童工的违法行为。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许用人单位招用的。因为这个年龄段的未成年人身体和心智已经有了一定的发展，可以从事一些与其身体和能力相适应的工作。不过，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人工作时，用人单位需要遵守这些特殊保护规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。

综上所述，雇佣不满十六周岁的未成年人工作是犯法的，而雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人工作虽然合法，但要遵循相关的特殊保护规定。