我国劳动法规定的劳动年龄是多少？

在我国，劳动法所规定的劳动年龄涉及到多个方面的规定和考量。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就明确了劳动年龄的下限是十六周岁。也就是说，从法律层面来讲，一般情况下，只有年满十六周岁的自然人才具备合法参与劳动就业的资格。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受必要的教育和成长环境。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对一些特定行业的特殊规定，因为这些行业可能确实需要一些年龄较小但有特殊天赋和技能的人员参与其中，但同时也强调了对未成年人受教育权利的保障。

而对于劳动年龄的上限，我国劳动法并没有明确的规定。通常来说，男性法定退休年龄一般是60周岁，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁，但达到退休年龄并不意味着就不能再参与劳动。退休人员仍然可以通过返聘等形式继续从事工作，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，不同的情况在法律适用和权益保障方面可能会有所不同。