劳动法规定辞退提前一个月通知是否合法？

在劳动法的框架下，公司辞退员工提前一个月通知一般是合法的，不过需要分不同情形来看。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从这些规定可以看出，如果是上述这些情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者辞退事宜，或者不提前通知而额外支付一个月工资，是符合法律规定的合法解除行为。

然而，如果用人单位是无故辞退员工，不存在《劳动合同法》规定的可以合法解除的情形，即便提前一个月通知，这种辞退行为也是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退员工，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

所以，判断用人单位提前一个月通知辞退是否合法，关键在于辞退原因是否符合法律规定的情形。