劳动仲裁时公司派三个员工来处理合适吗？

在劳动仲裁中，公司派三个员工来处理是存在一定可能性的，但需要从多个方面来判断其是否合适。

首先，我们要了解一下劳动仲裁当事人的相关规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。这里虽然没有直接规定公司能派多少员工参加仲裁，但对于当事人资格有了一定界定。一般来说，公司作为当事人，是可以委托代理人参加仲裁活动的。

接着，关于委托代理人的数量，在劳动仲裁中并没有明确的法律条文严格限制公司委托员工作为代理人的具体人数。不过，从实际仲裁的秩序和效率角度来看，仲裁庭可能会进行一定的管理。通常情况下，为了保证仲裁程序的顺利进行，避免人员过多导致场面混乱，影响仲裁的正常开展，仲裁庭可能会根据具体情况要求公司合理控制参加仲裁的人员数量。如果公司派三个员工来，只要这些员工是得到公司合法授权，能够代表公司表达意见、处理仲裁相关事宜，并且仲裁庭认可这种安排，那么是可以参与仲裁的。但如果仲裁庭认为人员过多影响到正常仲裁流程，可能会要求公司精简人员。所以，公司派三个员工来处理劳动仲裁不能简单地说合适或者不合适，要结合具体的仲裁情况以及仲裁庭的安排来综合判断。