私人老板不发工资报警有用吗？

在私人老板不发工资的情况下，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付属于劳动纠纷范畴。报警是公民寻求警方帮助的一种方式，但警察主要负责维护社会治安、处理违法犯罪行为等。单纯的工资拖欠通常不涉及违法犯罪行为，所以从严格意义上讲，工资纠纷并非警察的直接管辖范围。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到私人老板不发工资时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。比较合适的做法是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行公正的判决，以保障劳动者的合法权益。

所以，虽然报警可能无法直接解决工资拖欠问题，但在某些特殊情况下，如老板恶意欠薪且有转移财产、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候报警是有用的，警方会介入调查处理。不过一般的工资拖欠纠纷，还是建议通过劳动相关的合法途径来解决。