在公司吃饭洗碗划破了手算工伤吗？

要判断在公司吃饭洗碗划破手是否算工伤，需要根据具体情况分析。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

如果在公司吃饭洗碗是公司的工作安排，比如公司食堂的工作人员在工作时间内进行洗碗等清洁工作，那么这种情况下划破手属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因为食堂工作人员的洗碗行为是其本职工作的一部分，符合工伤认定的条件。

然而，如果只是普通员工在公司正常的用餐时间吃饭，洗碗并非工作任务，只是个人的生活行为，那么这种情况下划破手一般不算工伤。因为这种行为与工作本身没有直接的关联性，不属于因工作原因受到的伤害。

例如，某公司食堂员工小李，在上班时间按照工作安排清洗餐具时手被划破，这种情况可以认定为工伤；而另一名普通员工小张，在午休吃饭后自己主动洗碗时手被划破，这种情况通常就不能认定为工伤。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条，其中明确规定了认定工伤的具体情形，用于判断劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。