轻微挤压伤算工伤吗，赔偿多少？

首先，判断轻微挤压伤是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。该条款指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

也就是说，如果轻微挤压伤是在工作时间、工作场所内，由于工作原因造成的，那么就可以认定为工伤。例如，在工厂流水线工作时被机器轻微挤压受伤，就符合认定工伤的条件。

如果被认定为工伤，赔偿的具体数额要根据工伤的认定结果和劳动能力鉴定的等级来确定。根据《工伤保险条例》第五章的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过劳动能力鉴定，职工的伤情构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。总之，轻微挤压伤能否认定为工伤以及赔偿多少，要结合具体情况和相关法律规定来确定。