轻微工伤一般怎么赔偿，赔偿多少钱？

首先，我们来了解一下轻微工伤的概念。轻微工伤指的是职工在工作过程中受到的伤害程度相对较轻，未达到严重伤残等级，但仍然影响了正常工作和生活的伤害情况。

对于轻微工伤的赔偿，一般会涉及以下几个方面。第一个方面是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗工伤的费用，都可以由工伤保险基金来承担。

第二个方面是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为轻微工伤休息了一个月，这一个月单位就要按照你原来的工资标准给你发放工资。

第三个方面，如果有护理需求，还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。

至于具体赔偿多少钱，这并没有一个固定的数额。医疗费用是根据实际花费来确定的。停工留薪期工资就是你正常工作时的工资乘以停工留薪的月数。护理费则要根据当地的护理标准以及实际护理天数等因素来计算。所以，轻微工伤的赔偿金额要根据具体的实际情况来确定。