轻微工伤一般如何赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而轻微工伤就是受伤程度相对较轻的情况。

在我国，工伤赔偿有一套明确的规定，主要依据《工伤保险条例》。当发生轻微工伤时，赔偿一般包含以下几个方面。

医疗费用是最基本的赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，因治疗轻微工伤产生的合理费用，会由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也是重要的赔偿内容。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般轻微工伤的停工留薪期不会太长，但在这个期间，单位要正常发放工资。

此外，如果轻微工伤导致职工需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自行请人护理的，相关费用单位也应该承担。

具体的赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（轻微工伤可能不构成伤残等级，但仍可获得前面提到的赔偿），最后根据鉴定结果和相关规定进行赔偿。