应付工资在资产负债表上显示负数合法合规吗？

在探讨应付工资在资产负债表上显示负数是否合法合规之前，我们先来解释一下相关的法律概念。应付工资是企业对员工的一种负债，简单来说，就是企业应该付给员工的劳动报酬。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表，它按照会计等式“资产 = 负债 + 所有者权益”编制。

在会计处理上，应付工资一般不会出现负数。如果资产负债表上应付工资显示为负数，通常意味着企业实际支付给员工的工资超过了应该支付的金额，可能存在多付工资、账务处理错误等情况。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果应付工资出现负数，可能暗示企业在工资核算和支付方面存在不规范操作。

依据《中华人民共和国会计法》，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。如果应付工资的负数是由于虚假的会计记录导致的，那么这显然违反了《会计法》的规定，企业可能面临财政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。

此外，如果是因为多付工资导致应付工资为负数，企业应当与员工协商解决。若员工拒绝退还多付的工资，企业可以通过法律途径，如向人民法院提起不当得利之诉来维护自身权益。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。