多机构参保职工增加是否需要新单位操作？

在多机构参保职工增加的情况下，通常是需要新单位进行操作的。首先，我们来理解一下“参保职工增加”这个概念。参保职工增加，简单来说就是让新的员工加入到社会保险的保障体系中。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于职工来说是非常重要的保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

在职工增加参保的问题上，新单位作为用人单位，有责任和义务为新入职的员工办理参保手续。新单位需要收集员工的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等，然后通过社保经办机构提供的线上或线下渠道，提交参保申请。在申请中，需要明确员工的基本信息、参保险种、缴费基数等内容。

如果职工在多个机构参保，新单位同样需要按照规定的流程为其办理参保增加手续。新单位不能以职工在其他机构已经参保为由，拒绝为其办理在本单位的参保手续。因为每个单位都应当按照法律规定，为在职职工提供社会保险保障。

所以，多机构参保职工增加一般是由新单位进行操作的。新单位要按照法律规定和社保经办机构的要求，及时、准确地为职工办理参保手续，以保障职工的合法权益。