股权激励对象不是公司员工是否可行？

在探讨股权激励对象不是公司员工是否可行之前，我们先了解一下什么是股权激励。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，公司会给予激励对象一定的股权，让他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

对于股权激励对象的范围，《上市公司股权激励管理办法》第八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。从这个规定来看，它主要列举的是公司员工作为激励对象，但并没有明确禁止非公司员工成为激励对象。

在非上市公司层面，目前并没有专门的统一法律规定来严格限定股权激励对象的范围。非上市公司有更大的自主性来决定激励对象。通常，企业出于战略考虑，可能会将供应商、客户、合作伙伴等非公司员工纳入股权激励范围，以此来加强合作关系、拓展业务等。

不过，虽然法律没有绝对禁止非公司员工作为股权激励对象，但企业在操作时需要谨慎。要充分考虑到股权结构的稳定性、激励目的的实现以及潜在的法律风险等问题。比如，与激励对象签订详细的协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果涉及到国有资产等特殊情况，还需要遵循相关的特殊规定和审批程序。总之，股权激励对象不是公司员工在法律上是存在操作空间的，但要结合具体情况合法合规地进行。