股权激励员工离职本金能否退还？

在探讨股权激励员工离职本金能否退还这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，简单来说，就是公司把部分股权拿出来，让员工也成为公司的“小老板”，和公司一起分享发展成果。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律条文明确规定股权激励员工离职时本金是否退还。不过，《中华人民共和国民法典》对合同相关事宜有规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。在股权激励这件事上，通常公司和员工会签订相关的股权激励协议，这份协议就相当于双方的“约定书”。

如果协议中明确约定了员工离职时本金退还的条件和方式，那么就按照协议来执行。比如协议规定员工正常离职且满足一定工作年限，本金可以全额退还，那么只要员工符合这些条件，就有权要求公司退还本金。反之，如果协议约定员工离职本金不予退还，在协议合法有效的情况下，员工可能就无法要回本金。

然而，如果协议没有对离职本金退还作出约定，事情就会比较复杂。这时候可能要结合公司的规章制度、行业惯例等因素来判断。如果公司的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，也可以作为参考。同时，员工也可以和公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。