工资卡离职后是否会被停掉？

工资卡离职后是否会被停掉，需要分情况来看。首先，我们要明白工资卡本质上是员工个人在银行办理的借记卡，这属于员工和银行之间建立的储蓄合同关系。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，这种储蓄合同关系是独立且受法律保护的。一般情况下，公司并没有权力直接停掉员工的工资卡。公司仅仅是使用这张卡为员工发放工资，并没有对银行卡的控制权。公司和员工解除劳动关系后，并不会影响员工与银行之间储蓄合同的效力，员工依然可以正常使用工资卡进行存款、取款、转账等各类操作。不过，存在一些特殊情况。有的公司会要求员工使用指定银行的银行卡作为工资卡，并且可能与银行有相关的合作协议。在员工离职后，公司可能会通知银行停止代发工资业务，但这并不等同于停掉工资卡。银行停止代发工资业务只是不再从公司账户向该工资卡进行特定的工资发放操作，员工的工资卡本身仍然可以正常使用。还有一种情况，如果公司以其他不正当理由，试图通过非法手段让银行停掉员工的工资卡，这是侵犯员工合法权益的行为。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复银行卡的正常使用、赔偿因停卡造成的损失等。总之，正常情况下公司不能停掉员工的工资卡，但员工要留意公司和银行的相关操作，保障自己对工资卡的合法使用权。