代缴五险一金是否违法？
我想找机构帮我代缴五险一金，因为我现在没在正规单位上班，自己交挺麻烦的。但又担心这样做是不是违法的，会 不会有什么风险。想了解一下，从法律角度来看，代缴五险一金到底违不违法呢？
张凯执业律师
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代缴五险一金是否违法需要分情况来看。
首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及住房需求而设立的社会保障制度。正常情况下，用人单位应当按照法律规定，为与其建立劳动关系的职工缴纳五险一金。
从法律规定方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
如果是用人单位委托专业的人力资源服务机构，在合法合规的前提下，以用人单位自身名义为员工代缴五险一金，这种情况通常是不违法的。因为本质上还是用人单位在履行其为员工缴纳社保和公积金的义务，只是借助了第三方的服务。
然而，如果是个人为了享受社保待遇、获取购房资格等目的，通过虚构劳动关系，找一些没有合法资质的机构或个人进行代缴，这种行为是违法的。这是因为这种代缴行为并没有真实的劳动关系作为基础，违反了社会保险和住房公积金相关法律法规的规定。一旦被发现，可能会面临一系列后果。对于个人来说，可能会被取消社保待遇资格，甚至需要承担相应的法律责任；对于提供违规代缴服务的机构或个人，也会受到相应的行政处罚。