个人代缴社保和公积金是否可行？

个人代缴社保和公积金在实际生活中较为常见，但从法律角度来看，情况比较复杂。

首先，关于社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位和职工的劳动关系基础上的参保。个人通过非正规途径找代缴公司缴纳社保，本质上是虚构了劳动关系。因为代缴公司与个人之间并不存在真实的雇佣关系，这种行为违反了社会保险法规的初衷。虽然目前在一些地方可能存在这种操作，但一旦被社保部门查实，可能会面临补缴、罚款等处罚，而且代缴的社保权益也可能得不到有效的保障。比如在申请失业保险金时，由于不存在真实的劳动关系，可能无法通过审核。

其次，对于公积金。《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同样，公积金的缴存也是基于单位和职工的劳动关系。个人找代缴机构缴纳公积金也存在类似的问题，若被公积金管理中心发现存在虚假缴存行为，可能会影响公积金的提取和贷款申请。例如，在申请公积金贷款时，管理中心可能会对缴存的真实性进行严格审查，如果发现是代缴且不符合规定，贷款申请可能会被拒绝。

不过，在符合一定条件下，个人是可以以灵活就业人员的身份参加社会保险的。以灵活就业人员身份参保，是合法合规的，能正常享受相应的社保待遇。公积金方面，部分城市也推出了灵活就业人员缴存公积金的政策，个人可以按照规定自主缴存公积金。