工资属于消费支出吗？
我不太清楚工资的性质，不知道工资到底算不算是消费支出。我每个月拿到工资后，一部分存起 来，一部分用于日常开销，所以很疑惑工资本身是不是就属于消费支出这一范畴，想了解下相关法律规定是怎么界定的。
张凯执业律师
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要判断工资是否属于消费支出，我们首先需要明确工资和消费支出这两个概念。工资，简单来说，就是用人单位根据劳动者所提供的劳动，按照双方的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。这是劳动者付出劳动后应得的收入。例如，你在一家公司上班，公司每个月给你发的钱就是工资。
而消费支出呢，是指居民个人或者家庭为了满足自身的生活需要，在各种商品和服务上所花费的金钱。比如你去超市买生活用品、去餐厅吃饭、交水电费等等，这些花出去的钱都属于消费支出。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这强调了工资是劳动者获得的劳动报酬。它是劳动者收入的一种形式，劳动者对其工资拥有支配权，可以自由决定是用于消费、储蓄还是投资等。
由此可见，工资本身并不等同于消费支出。工资是劳动者的收入来源，而消费支出是劳动者使用工资或者其他收入进行消费时产生的费用。工资就像是你钱包里的钱，而消费支出则是你从钱包里拿出钱去买东西或者享受服务所花掉的那部分。所以，工资不属于消费支出。