顺丰员工被动离职是否有补偿？

顺丰员工被动离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被动离职时，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

如果是因为员工自身存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同的，这种情况下员工无法获得补偿。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算标准同样按照上述法律规定执行。

若用人单位进行经济性裁员等符合法定情形的解除劳动合同，也需要向员工支付经济补偿。经济性裁员需满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。

总之，顺丰员工被动离职是否有补偿要具体问题具体分析，关键看离职的原因是否符合法律规定的支付补偿或赔偿的情形。