兆婷化妆品有限公司入职是否要买社保？

在我国，用人单位为员工购买社保是一项法定义务，兆婷化妆品有限公司在员工入职时也应当为其购买社保。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的义务。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职开始，用人单位就有责任在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

所以，兆婷化妆品有限公司在员工入职时，应按照法律规定，在员工入职之日起三十日内为其办理社保相关事宜。如果该公司没有依法为员工购买社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。