坚达上班会购买社保吗？

在探讨坚达上班是否有买社保这个问题之前，我们需要明确用人单位为员工购买社保是其法定义务。社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，对员工的生活保障起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，无论坚达是何种类型的企业，只要它与员工建立了劳动关系，就有责任和义务按照法律规定为员工购买社保。如果坚达没有依法为员工购买社保，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定补缴社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

所以，从法律层面来看，在坚达上班，公司是应当为员工购买社保的。员工要增强自身的法律意识，了解自己在社保方面的权益，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。