计税工资是否是扣除五险一金后的金额？

计税工资指的是企业在计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准。在实际的工资计算与纳税过程中，计税工资与五险一金的扣除存在一定的关联。

按照我国个人所得税相关规定，在计算个人所得税时，是先从个人的应发工资总额中扣除五险一金个人缴纳部分，再扣除专项附加扣除等依法确定的其他扣除项目，之后得到的余额才是应纳税所得额。也就是说，计税工资通常是扣除五险一金后的金额。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包含了居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

举个例子，小李月工资收入为10000元，当月他缴纳的五险一金个人部分为1000元，有专项附加扣除2000元。那么他当月的应纳税所得额就是10000 - 5000（每月减除费用标准） - 1000 - 2000 = 2000元。这里用于计算个人所得税的应纳税所得额所依据的工资，就是扣除了五险一金之后的金额。所以，一般情况下，计税工资是扣除五险一金后的金额。