法人交社保与员工有差别吗？

法人交社保与员工是否有差别，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定上来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，无论是法人还是员工，都应当依法参加社会保险，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着在参保的险种方面，法人和员工是一致的，都需要按照规定参加这五险。

在缴纳基数方面，通常来说，社保缴纳基数是根据工资收入来确定的。对于员工，一般是按照其本人上一年度月平均工资来确定缴纳基数，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。对于法人，如果其在公司领取工资，那么也按照工资收入来确定缴纳基数，和员工的确定方式相同。然而，如果法人没有从公司领取工资，有些地区可能会根据当地规定来确定缴纳基数，可能和员工会存在一定差异。

在缴纳比例上，社保的各项险种都有规定的缴纳比例，这些比例是由当地政府根据国家政策制定的。一般情况下，法人和员工适用相同的缴纳比例。比如，养老保险，单位缴纳部分通常在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右等。

在享受的社保待遇方面，只要符合相应的条件，法人和员工享受的待遇是一样的。例如，在养老保险方面，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，都可以按月领取养老金；在医疗保险方面，都可以享受相应的医疗报销待遇等。

综上所述，法人交社保和员工交社保在参保险种、缴纳比例和享受待遇上基本是相同的，但在缴纳基数的确定上可能会因具体情况而存在一定差别。