法人不交社保，员工能交上社保吗？

在探讨法人不交社保员工能否交上社保这个问题前，我们先来了解几个关键概念。法人，简单来说，它不是一个具体的人，而是法律赋予公司像人一样的“身份”，让公司可以以自己的名义去做事，比如签合同、打官司等。而社保，就是国家给大家的一份保障，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能在我们遇到养老、生病、失业、工伤、生育这些情况时提供一定的经济支持。

从法律角度来讲，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位，其实就是以法人这个“身份”来承担责任的。也就是说，给员工交社保是公司（法人）必须要做的事。

法人自己交不交社保，和员工能不能交社保，在实际操作中没有必然的联系。社保系统是分别对每个员工进行登记和管理的。只要公司按照规定，为员工办理了社保登记，并且按时足额缴纳社保费用，员工就能够正常交上社保。即使法人没有给自己交社保，只要公司履行了对员工的社保缴纳义务，员工的社保权益是可以得到保障的。

不过呢，如果法人因为自身原因，导致公司资金困难，没办法按时给员工缴纳社保费用，那员工的社保就可能交不上。比如公司账户没钱了，无法扣除社保费用，这种情况下员工的社保就会出现断缴。所以，虽然法人自身的社保缴纳情况不直接影响员工，但法人对公司的经营管理情况，可能会间接影响到员工社保的缴纳。