怀孕被留薪停职是否有工资？
我怀孕了，公司让我留薪停职。我心里很没底，不知道这种情况下我还能不能拿到工资。毕竟现在生活开销 大，没了收入压力很大。我想知道从法律上来说，怀孕被留薪停职到底有没有工资呢？
张凯执业律师
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在我国法律规定下，怀孕女职工被留薪停职通常是有工资的。这涉及到女职工在孕期的合法权益保障。
首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的基本权益，让她们能够安心度过孕期等阶段。
从工资支付角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，如果女职工怀孕后被留薪停职，用人单位应该按照正常出勤的标准支付工资。这是因为女职工怀孕并非自身过错，不能因为怀孕这一合理合法的生理现象而遭受工资待遇的降低。
如果用人单位以怀孕为由，对女职工进行留薪停职且不支付工资，女职工可以采取相应的措施维护自己的权益。女职工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位是否存在违法行为，并要求其支付相应的工资及赔偿。