职工上班途中出车祸是否算工伤？

职工上班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面为您详细介绍相关的法律概念和判定依据。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。

所谓“合理时间”，并不仅限于日常工作的固定上下班时间，还包括加班后下班时间、因合理事由而迟到或早退的时间等。比如，职工下班后参加了单位组织的义务活动才回家，这也属于合理时间范围。

“合理路线”也不局限于从家到单位的最短路线，只要是符合日常出行习惯、目的的路线都可以认定。例如，职工上班途中顺道去附近早餐店买早餐，这也是合理路线。

“非本人主要责任”需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就满足认定工伤的这一条件；如果职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

举例来说，如果职工在上班途中正常行驶，被其他车辆违规碰撞，经交警认定职工无责任，那么这种情况一般会被认定为工伤。但如果职工闯红灯导致车祸且被认定为主要责任，就不能认定为工伤。

综上所述，职工上班途中出车祸不一定算工伤，关键要看是否满足“非本人主要责任”以及是否在“合理时间”“合理路线”的上下班途中这些条件。