在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡算工伤吗？
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在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤，这是一个大家比较关心的问题，下面为你详细分析。 首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。这是劳动者权益保障的重要一部分，法律对其有明确的规定。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个条件，就可以被认定为工伤。这里的“工作时间”，就是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”，则是职工日常履行工作职责所在的位置。 举例来说，如果一名员工在正常上班的时间段，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合上述视同工伤的规定。然而，如果突发疾病后超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。这是因为法律这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障劳动者的权益，也避免用人单位承担不合理的责任。 另外，认定工伤是有一定程序的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有经过社会保险行政部门的认定，才能最终确定是否为工伤。 总之，在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定。遇到这种情况，相关人员要及时按照规定的程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
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